Έπειτα από αίτηση του ίδιου του υπαλλήλου ,μπορεί να ζητήσει να εργάζεται με μειωμένο ωράριο ή...
λιγότερες ημέρες την εβδομάδα για 5 συνεχόμενα χρόνια. Φυσικά με ανάλογη μείωση στο μισθό του. Επίσης τα 2 χρόνια που ίσχυαν μέχρι σήμερα για άδεια άνευ αποδοχών γίνονται πλέον 5. Και στις δύο περιπτώσεις ο υπάλληλος δεν μπορεί να ασκήσει άλλο επάγγελμα ή να μετέχει σε εταιρία ενώ ο χρόνος που δεν εργάζονται δεν προσμετράται στα συντάξιμα χρόνια. Η απόφαση έχει ήδη δημοσιευτεί στο ΦΕΚ, οπότε είναι σε ισχύ.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Για να αποφευχθούν περιπτώσεις εμφάνισης υβριστικών σχολίων ή άλλων ποινικά κολάσιμων πράξεων, όλα τα σχόλια πριν δημοσιευτούν ελέγχονται.
Παρακαλούμε μην αποστέλετε πληροφορίες άχρηστες προς τη λειτουργία του συγκεκριμένου blog.
Τα μηνύματα είναι προσωπικές απόψεις των αποστολέων και σε καμία περίπτωση δεν εκφράζουν τους δημιουργούς ή διαχειριστές της συγκεκριμένης σελίδας.