Το ακριβώς αντίθετο συμβαίνει στις αναδυόμενες αγορές, όπου ενώ οι επιχειρήσεις παραδοσιακά χρησιμοποιούσαν περισσότερες γυναίκες σε ανώτατες θέσεις, πλέον η τάση αυτή αρχίζει να ξεθωριάζει.
Έτσι, το παγκόσμιο ποσοστό γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις αγγίζει σήμερα το 21%, ποσοστό που οριακά υπερβαίνει το αντίστοιχο του 2004.
Τα αποτελέσματα της έρευνας IBR της Grant Thornton αποκαλύπτουν ότι σχεδόν μια στις πέντε γυναίκες (22%) κατέχουν ανώτατες διοικητικές θέσεις σε επιχειρήσεις της Λατινικής Αμερικής, παρουσιάζοντας μείωση 6% σε σχέση με το 2009 (28%).
Αντίστοιχες μειώσεις στα ποσοστά έχουν καταγραφεί στις χώρες της Ασίας (25% το 2009 και μόλις 19% το 2012), της Νοτιοανατολικής Ασίας (36% το 2009 και 32% το 2012) και στις χώρες BRIC (30% το 2009 και 26 % το 2012).
Παρά την αύξηση της ανεργίας, το ποσοστό γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις στην Ευρώπη συνέχισε να αυξάνεται σταθερά από 17% το 2004, σε 20% το 2009, και σε 24% το 2012, και ισοδυναμεί, πλέον, με το αντίστοιχο ποσοστό στις αναδυόμενες αγορές.
Όπως αναφέρεται στην έρευνα, δυστυχώς στην Ελλάδα, η οικονομική κρίση δεν έχει αφήσει ανεπηρέαστα ούτε και τα ποσοστά που αφορούν στις γυναίκες κατέχουσες ανώτατων διοικητικών θέσεων.
Συγκεκριμένα, το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν ανώτατες διοικητικές θέσεις είναι ίδιο με εκείνο του 2007 (μόλις 21%), και σημαντικά μειωμένο σε σχέση με το 2011 (κατά 9%).
Γενικότερα, υπάρχουν πολλά πολιτιστικά, οικονομικά και κοινωνικά εμπόδια που δεν επιτρέπουν στις γυναίκες να φτάσουν σε ανώτατες διοικητικές θέσεις.
Η ταχεία αστικοποίηση που συνόδευσε την ταχεία οικονομική ανάπτυξη στις αναδυόμενες αγορές, θα μπορούσε να εξηγήσει γιατί το ποσοστό γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις πέφτει.
Από τις 40 χώρες που συμμετείχαν στην έρευνα, οι επιχειρήσεις στη Ρωσία απασχολούν τις περισσότερες γυναίκες σε ανώτατες διοικητικές θέσεις (46%), και ακολουθούν οι επιχειρήσεις στην Μποτσουάνα, Ταϊλάνδη και Φιλιππίνες (39% και στις τρεις χώρες), ενώ στην Ιταλία καταγράφονται τα υψηλότερα ποσοστά στην Ευρώπη (36%).
Η χώρα με τα χαμηλότερα ποσοστά είναι η Ιαπωνία, όπου μόνο το 5% των ανώτατων διοικητικών στελεχών είναι γυναίκες, και ακολουθούν η Γερμανία (13%), η Ινδία (14%) και η Δανία (15%).
Οι χώρες όπου σημειώθηκαν μεγαλύτερες αυξήσεις κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 μηνών είναι η Τουρκία (από 25% στο 31%) και τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (από 8% στο 15%).
Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι το κύμα απελευθέρωσης της οικονομίας στη Μέση Ανατολή, ως επακόλουθο της Αραβικής Άνοιξης, θα μπορούσε να αυξήσει τις πιθανότητες για τις γυναίκες της περιοχής να διακριθούν και να φτάσουν στην κορυφή.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Για να αποφευχθούν περιπτώσεις εμφάνισης υβριστικών σχολίων ή άλλων ποινικά κολάσιμων πράξεων, όλα τα σχόλια πριν δημοσιευτούν ελέγχονται.
Παρακαλούμε μην αποστέλετε πληροφορίες άχρηστες προς τη λειτουργία του συγκεκριμένου blog.
Τα μηνύματα είναι προσωπικές απόψεις των αποστολέων και σε καμία περίπτωση δεν εκφράζουν τους δημιουργούς ή διαχειριστές της συγκεκριμένης σελίδας.