Πως διαμορφώνονται οι νέοι μισθοί στο δημόσιο;Δείτε τους πίνακες.

Παγώνουν οι μισθοί για την πλειοψηφία των υπαλλήλων σύμφωνα με το νέο μισθολόγιο του Δημοσίου. Ελάχιστη θα είναι η αύξηση...


για τον κατώτατο μισθό, ο οποίος αναμένεται να φτάσει τα 780 ευρώ. Οι νεοεισερχόμενοι πάντως στο Δημόσιο αναμένεται να «χάσουν», καθώς καταργείται η προσωπική διαφορά. Από την άλλη οι υπάλληλοι με πολλά επιδόματα θα δουν το μισθό τους να μειώνεται σχεδόν στο μισό.
Με άλλα λόγια στο νέο μισθολόγιο - βαθμολόγιο του Δημοσίου, αν και παρατηρούνται αυξήσεις από 7 έως και 40% στους βασικούς μισθούς, έρχεται η κατάργηση όλων των ειδικών επιδομάτων, με αποτέλεσμα να μπαίνει ανώτατο μισθό τα 2.700 ευρώ. Σύμφωνα με δημοσίευμα του «Έθνους» που παρουσιάζει το σχέδιο νόμου για το νέο μισθολόγιο – βαθμολόγιο, περίπου 100.000 υπαλλήλων που λαμβάνουν υψηλά επιδόματα μέχρι και 50% θα δουν μειώσεις στις συνολικές τους αποδοχές. Αυτό αφορά κυρίως υπαλλήλους δευτεροβάθμιας και υποχρεωτικής εκπαίδευσης.

ΟΙ ΝΕΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΑΝΑ ΒΑΘΜΟ ΚΑΙ ΑΝΑΛΟΓΑ ΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
               ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ
          ΥΕ         ΔΕ         ΤΕ           ΠΕ
ΒΑΘΜΟΣ     -          -        1.992         2.096
Β          -       1.497       1.811         1.906
Γ        1.134     1.248       1.509         1.588
Δ          986     1.085       1.312         1.381
Ε          858       943       1.141         1.201
ΣΤ         780       858       1.037         1.092


ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

Επίδομα:                                        Ποσό
Επικίνδυνης/ανθυγιεινής εργασίας                 150
Παραμεθόριων περιοχών                            100
Αδειας/εορτών                                  1.000
Οικογενειακή παροχή                               35
Θέσης/βαθμό
 Γ.δντης                                         700
 διευθυντής                                      400
 τμηματάρχης                                     250
 προϊστάμενος                                     60

Σύμφωνα με το σχέδιο νόμου προβλέπεται η σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα, καθώς και η καθιέρωση κινήτρου επίτευξης στόχων που μπορεί να φτάσει μέχρι και το 25% του μισθού έπειτα από αξιολόγηση. Ενώ θα υπάρξει μισθολογική στασιμότητα έως και 50% για όσους αξιολογηθούν αρνητικά.
Όπως αναφέρουν στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, δεν πρόκειται για «ενιαίο» μισθολόγιο, αφού δεν εξισώνονται πλήρως οι αμοιβές όλων των δημοσίων υπαλλήλων με τα ίδια προσόντα και την ίδια προϋπηρεσία, αλλά για «νέο» μισθολόγιο, το οποίο κατανέμει τις αμοιβές με δικαιοσύνη συνδέοντας τον μισθό με τη βαθμολογική εξέλιξη μέσω της αξιολόγησης.

πηγή:ΕΘΝΟΣ