Η ανεργία πλήττει ακόμα και τα υψηλόβαθμα στελέχη , με το μεγαλύτερο πρόβλημα (53,5%) να εντοπίζεται στα υψηλόβαθμα στελέχη και συγκεκριμένα στις θέσεις managerial και στην ηλικιακή ομάδα 38-42 ετών...
Χαρακτηριστικό είναι ότι σύμφωνα με έρευνα της People for Business μόνο το 26,7% του δείγματος των συμμετεχόντων, που συμμετείχαν στην έρευνα, εργάζεται το διάστημα αυτό, ενώ το 73,3% έχει ήδη χάσει τη δουλειά του μέσα στον τελευταίο ενάμιση χρόνο
Την ίδια ανασφάλεια με τους ανέργους βιώνουν και όσοι εργάζονται, καθώς φοβούνται ότι λόγω της ρευστής κατάστασης στην οικονομία και την αγορά εργασίας η απόλυση παραμονεύει
Ενας στους 2 ανέργους έχει στείλει περισσότερα από 20 βιογραφικά το τελευταίο διάστημα ακόμη και σε θέσεις που δεν σχετίζονται άμεσα με την προϋπηρεσία τους
Μόνο το 15% των στελεχών κατάφερε να συμμετάσχει σε περισσότερες από 5 συνεντεύξεις, ενώ το 18,3% δεν κατάφερε να κλείσει ούτε μία επαγγελματική συνέντευξη
Το ενδιαφέρον του να αναλάβει θέση ευθύνης στο δημόσιο εκδηλώνει, για πρώτη φορά, το 58,3% των στελεχών, λόγω των περιορισμένων ευκαιριών στον ιδιωτικό τομέα
Τρεις στους 4 συμμετέχοντες του δείγματος έχουν χάσει τη δουλειά τους, τον τελευταίο ενάμιση χρόνο, σύμφωνα με τα συμπεράσματα της έρευνας της Εταιρίας Επιλογής Στελεχών People for Business με θέμα «Υψηλόβαθμα στελέχη σε αναζήτηση εργασίας, εν μέσω ύφεσης», που πραγματοποιήθηκε το χρονικό διάστημα από 3 Οκτωβρίου έως 30 Νοεμβρίου 2011 σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 476 υψηλόβαθμων στελεχών. Στόχος της έρευνας, ήταν να διερευνηθούν ο τρόπος αναζήτησης εργασίας εν μέσω ύφεσης και η διαχείρισης της κρίσης, από τα έμπειρα στελέχη της αγοράς.
«Αναμφισβήτητα, στα μεγάλα «θύματα» της κρίσης είναι και τα υψηλόβαθμα στελέχη, που δέχτηκαν αρχικά περικοπές στους μισθούς και τις παροχές, έχασαν τη δουλειά τους και είδαν σημαντική συρρίκνωση στις υψηλόβαθμες θέσεις με το έντονο κύμα συγχωνεύσεων που ακολούθησε την ύφεση και συνεχίζεται μέχρι σήμερα. Πρόκειται για στελέχη –κυρίως άνδρες- που ανήκουν στην ηλικιακή ομάδα μεταξύ 40 και 50 ετών και κατέχουν θέσεις managerial. Οι άνθρωποι αυτοί, από τα μέχρι στιγμής στοιχεία, μένουν εκτός αγοράς για περισσότερο από ένα χρόνο τουλάχιστον» δηλώνει η κ. Ρεβέκκα Πιτσίκα Γενική Διευθύντρια της People for Business.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Για να αποφευχθούν περιπτώσεις εμφάνισης υβριστικών σχολίων ή άλλων ποινικά κολάσιμων πράξεων, όλα τα σχόλια πριν δημοσιευτούν ελέγχονται.
Παρακαλούμε μην αποστέλετε πληροφορίες άχρηστες προς τη λειτουργία του συγκεκριμένου blog.
Τα μηνύματα είναι προσωπικές απόψεις των αποστολέων και σε καμία περίπτωση δεν εκφράζουν τους δημιουργούς ή διαχειριστές της συγκεκριμένης σελίδας.