Το πρόγραμμα που ανακοινώθηκε χθες στο προσωπικό της εταιρείας προβλέπει...
αποζημίωση η οποία υπολογίζεται σε συνάρτηση με τα χρόνια απασχόλησης του εργαζόμενου στην εταιρεία, το ύψος του μισθού του αλλά και την οικογενειακή κατάσταση. Επιπλέον για τους εργαζόμενους που θα επιλέξουν να κάνουν χρήση του προγράμματος προβλέπεται επίσης:
-Συνέχιση του προγράμματος ιδιωτικής ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης για ένα χρόνο.
-Εφάπαξ καταβολή του συνόλου των εργοδοτικών εισφορών στο ιδιωτικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης της εταιρείας.
Σύμφωνα με πηγές της εταιρείας η πρόταση που τέθηκε στην διάθεση των εργαζομένων έχει καθαρά εθελοντικό χαρακτήρα και σε περίπτωση που δεν προσέλθει κανένας εργαζόμενος τότε απλώς δεν θα εφαρμοστεί.
Οι ίδιες πηγές χαρακτήριζαν χθες το πρόγραμμα εξαιρετικά γενναιόδωρο καθώς, όπως ανέφεραν χαρακτηριστικά: εργαζόμενος με 14 χρόνια υπηρεσίας, παντρεμένος, με ένα παιδί, του οποίου ο μισθός είναι 1.000 ευρώ καθαρά το μήνα θα πάρει αποζημίωση που αντιστοιχεί σε 34,5 μισθούς. Παράλληλα ο ίδιος εργαζόμενος θα συνεχίσει για διάστημα ενός έτους να έχει ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.
Επιπλέον από την πλευρά της Vodafone σημειώνεται ότι η πρόταση αφορά μόλις το 2,8% από το σύνολο των 1.750 εργαζομένων που απασχολεί η εταιρεία.
Από την πλευρά των εργαζομένων επισημαίνεται ότι, όπως και στο προηγούμενο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, που εφάρμοσε η εταιρεία στο τέλος του 2012, μπορεί η πρόταση να είναι στοχευμένη και να αφορά προσωπικό συγκεκριμένων διευθύνσεων, ωστόσο αν θελήσουν να κάνουν χρήση του προγράμματος και εργαζόμενοι από άλλες διευθύνσεις τότε αυτές αναμένεται να γίνουν δεκτές.
Εξάλλου η πρόταση της εταιρείας κοινοποιήθηκε στο σύνολο του προσωπικού και ο κάθε εργαζόμενος έχει την δυνατότητα να υπολογίσει το ύψος της αποζημίωσης που του αναλογεί.
Το προηγούμενο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου της εταιρείας είχε ανταπόκριση από την πλευρά των εργαζομένων. Παρότι δεν ανακοινώθηκαν ακριβή στοιχεία, εν τούτοις οι στόχοι του προγράμματος υπερκαλύφθηκαν.
Ανεξάρτητα από τις διαβεβαιώσεις τις εταιρείας ότι το πρόγραμμα έχει καθαρά εθελοντικό χαρακτήρα από την πλευρά των εργαζομένων εκφράζονται φόβοι για την απώλεια θέσεων εργασίας στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών.
Τα τελευταία χρόνια οι εταιρείες του κλάδου εφαρμόζουν προγράμματα μείωσης του προσωπικού τους. Παράλληλα έχουν προχωρήσει στην ανάθεση δραστηριοτήτων τους σε τρίτες εταιρείες, μειώνοντας με τον τρόπο αυτό τον το κόστος.
Σε αναμονή για την κοινή εταιρεία Vodafone – Wind
Να σημειώσουμε, τέλος, ότι σε αναμονή βρίσκεται το προσωπικό των εταιρειών Vodafone και Wind το οποίο πρόκειται να στελεχώσει την κοινή εταιρεία η οποία πρόκειται να αναλάβει τη μερική κοινή χρήση του δικτύου κινητής επικοινωνίας 2G/3G (network sharing).
Από την πλευρά των δύο εταιρειών επισημαίνεται ότι γίνονται κινήσεις προς την κατεύθυνση της σύστασης και στελέχωσης της, ωστόσο από την πλευρά των εργαζομένων σημειώνεται ότι οι ίδιοι βρίσκονται σε αναμονή καθώς δεν έχουν καμία ενημέρωση για το πότε θα γίνει η έναρξη της νέας εταιρείας. Την νέα εταιρεία θα στελεχώσουν 130 εργαζόμενοι προερχόμενοι από την Vodafone και περίπου 90 από την Wind. Στο προσωπικό αυτό θα παρέχεται διετής εγγύηση δικαιωμάτων.
πηγή
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Για να αποφευχθούν περιπτώσεις εμφάνισης υβριστικών σχολίων ή άλλων ποινικά κολάσιμων πράξεων, όλα τα σχόλια πριν δημοσιευτούν ελέγχονται.
Παρακαλούμε μην αποστέλετε πληροφορίες άχρηστες προς τη λειτουργία του συγκεκριμένου blog.
Τα μηνύματα είναι προσωπικές απόψεις των αποστολέων και σε καμία περίπτωση δεν εκφράζουν τους δημιουργούς ή διαχειριστές της συγκεκριμένης σελίδας.