Πριν από ενάμιση χρόνο, ο νόμος 3863 επέφερε σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία υπολογισμού της αποζημίωσης, σε περίπτωση που βρεθείτε χωρίς δουλειά. Ας δούμε, λοιπόν, τι άλλαξε στο κόστος της απόλυσης:...1) Αν ο εργαζόμενος εργάστηκε έως ένα έτος, δεν δικαιούται αποζημίωση
2) Άν η απόλυση γίνει με την τήρηση της απαιτούμενης προειδοποίησης από τον νόμο, η αποζημίωση μπορεί να μειωθεί έως και στο 50% της ισχύουσας.
Δηλαδή, σύμβαση αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των 12 μηνών, καταγγέλλεται μετά από προηγούμενη έγγραφη προειδοποίησης του εργοδότη ως εξής:
α) Για υπαλλήλους, που έχουν υπηρετήσει από 12 μήνες έως 2 χρόνια, προειδοποίηση 1 μηνός πριν την απόλυση.
β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 2 χρόνια συμπληρωμένα έως 5, απαιτείται προειδοποίηση 2 μηνών πριν την απόλυση.
γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 5 χρόνια συμπληρωμένα έως 10, απαιτείται προειδοποίηση 3 μηνών πριν την απόλυση.
δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 10 χρόνια συμπληρωμένα έως 15, απαιτείται προειδοποίηση 4 μηνών πριν την απόλυση.
ε) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 15 χρόνια συμπληρωμένα έως 20, απαιτείται προειδοποίηση 5 μηνών πριν τη λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας.
στ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 20 χρόνια συμπληρωμένα και άνω, απαιτείται προειδοποίηση 6 μηνών πριν τη λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας.
Ο εργοδότης που δεν κάνει χρήση της δυνατότητας έγγραφης προειδοποίησης καταβάλλει στον απολυόμενο την αποζημίωση που προβλέπεται.
3) Θεσπίστηκε η δυνατότητα καταβολής των αποζημιώσεων με δόσεις.
Αυτό σημαίνει ότι όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές 2 μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές 2 μηνών.
Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές 2 μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Για να αποφευχθούν περιπτώσεις εμφάνισης υβριστικών σχολίων ή άλλων ποινικά κολάσιμων πράξεων, όλα τα σχόλια πριν δημοσιευτούν ελέγχονται.
Παρακαλούμε μην αποστέλετε πληροφορίες άχρηστες προς τη λειτουργία του συγκεκριμένου blog.
Τα μηνύματα είναι προσωπικές απόψεις των αποστολέων και σε καμία περίπτωση δεν εκφράζουν τους δημιουργούς ή διαχειριστές της συγκεκριμένης σελίδας.