Σύμφωνα με την έρευνα, στην οποία καταγράφονται οι απόψεις περισσότερων
από 16.000 εργαζόμενων από όλο τον κόσμο, περισσότεροι από τους μισούς
Έλληνες εργαζόμενους (63%) υποστηρίζουν ότι τα επίπεδα άγχους τους έχουν
αυξηθεί σε σύγκριση με το περασμένο έτος.
Η αύξηση αυτή θεωρείται ότι οφείλεται σε ποικίλους τοπικούς παράγοντες, καθώς και στη συνεχιζόμενη αστάθεια της παγκόσμιας οικονομίας. Επιπλέον, οι συμμετέχοντες επιβεβαιώνουν ότι οι περισσότεροι στρεσογόνοι παράγοντες είναι επαγγελματικής και όχι προσωπικής φύσης, με την προσωπική οικονομική κατάσταση, την εργασία και τους πελάτες να καταλαμβάνουν τις πρώτες θέσεις στη λίστα με τα αίτια.
Η έρευνα εστίασε επίσης σε πιθανές λύσεις του προβλήματος και, όπως αποδείχθηκε, σχεδόν οι μισοί (40%) από τους Έλληνες ερωτηθέντες θεωρούν ότι οι ευέλικτες συνθήκες εργασίας είναι μια αποτελεσματική μέθοδος μείωσης του άγχους.
Βασικά ευρήματα:
Κυριότερες αιτίες του άγχους αναδείχθηκαν οι εξής: προσωπική οικονομική κατάσταση (86%), εργασία (57%) και πελάτες (43%). Το 40% των ερωτηθέντων υποστηρίζει ότι η ευελιξία στις συνθήκες εργασίας μειώνει το άγχος.
Πολύ περισσότεροι από τους μισούς (66%) ερωτηθέντες θεωρούν ότι οι ευέλικτες συνθήκες εργασίας είναι ευνοϊκότερες για τα άτομα με οικογένεια. Με το 57% των ερωτηθέντων να δηλώνει ότι η ευέλικτη εργασία είναι επίσης οικονομικότερη από την εργασία σε σταθερή τοποθεσία και το 66% να υποστηρίζει ότι βελτιώνει την παραγωγικότητα, θα μπορούσε κανείς να συμπεράνει ότι, με την εφαρμογή ευέλικτων πρακτικών εργασίας, ο εργοδότης μπορεί εύκολα να βοηθήσει το προσωπικό του να αποβάλει το άγχος του και μάλιστα επιλέγοντας έναν οικονομικά αποδοτικά τρόπο.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι εργαζόμενοι σε μικρές επιχειρήσεις στρεσάρονται περισσότερο από τον παράγοντα "πελάτες" (42%) σε σχέση με τους εργαζόμενους σε μεγάλες επιχειρήσεις (27%), αλλά πιέζονται λιγότερο από τη διοίκηση (20%) σε σχέση με τους εργαζόμενους στις μεγάλες επιχειρήσεις (40%).
Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο της Regus στην Ελλάδα, κ. Κατερίνα Μάνου: «Δίχως αμφιβολία, οι στρεσαρισμένοι εργαζόμενοι είναι δυστυχισμένοι και - σωματικά και πνευματικά - καταβεβλημένοι. Επομένως, οι επιχειρήσεις που θέλουν να βοηθήσουν τους εργαζομένους τους να αποκτήσουν μια καλύτερη ζωή, οφείλουν να αναλύουν και να αντιμετωπίζουν αποτελεσματικά το άγχος του προσωπικού τους.
Επιπλέον, το βαρύ φορτίο του άγχους δεν πέφτει μόνο στις πλάτες των εργαζομένων, αλλά επιβαρύνει και τις επιχειρήσεις, που βλέπουν το προσωπικό τους να μην μπορεί να αποδώσει στον απαιτούμενο βαθμό, να ζητά περισσότερες άδειες λόγω ασθενείας και να αποδεικνύεται αναποτελεσματικό.
Επιβεβαιώνοντας προηγούμενη έρευνα της Regus που έδειξε ότι το 58% των εργαζόμενων νιώθει καλύτερα χάρη στην εφαρμογή ευέλικτων πρακτικών εργασίας, οι ερωτηθέντες αναγνωρίζουν ξεκάθαρα την ευέλικτη εργασία ως μία από τις δυνητικές λύσεις αντιμετώπισης των υψηλών επιπέδων άγχους.
Επιπλέον, αναφέρουν ότι η ευελιξία είναι ευνοϊκότερη για τα άτομα με οικογένεια και συμβάλλει στη βελτίωση της προσωπικής ευεξίας και της συνολικής ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Προσθέστε σε αυτό ότι η ευέλικτη εργασία θεωρείται ότι βελτιώνει την παραγωγικότητα και κοστίζει λιγότερο από τις παραδοσιακές πρακτικές της σταθερής εργασίας. Επομένως, η ανάγκη να βοηθήσουμε τους εργαζόμενους να απαλλαγούν από το άγχος αυξάνοντας την ευελιξία στην εργασία γίνεται πλέον επιτακτική».
Σύμφωνα με εκπρόσωπο της NGO spokesperson: «Τα επίπεδα του στρες συνεχίζουν να αυξάνονται σε όλο τον κόσμο, με τους εργαζόμενους να πλησιάζουν όλο και περισσότερο στα όρια της κατάρρευσης. Σε βραχυπρόθεσμη ανάλυση, αυτό μεταφράζεται σε απώλεια πολύτιμου προσωπικού και αντιμετώπιση μειωμένων επιπέδων παραγωγικότητας, καθώς το προσωπικό αντιμετωπίζει εκτός των άλλων και προβλήματα υγείας που σχετίζονται με το άγχος, αϋπνίες και εξάντληση, ενώ οι μακροπρόθεσμες επιπτώσεις αυτής της πίεσης είναι δύσκολο να προβλεφθούν και θα μπορούσαν να αποδειχθούν καταστροφικές».
Πηγή: enikos.gr
Η αύξηση αυτή θεωρείται ότι οφείλεται σε ποικίλους τοπικούς παράγοντες, καθώς και στη συνεχιζόμενη αστάθεια της παγκόσμιας οικονομίας. Επιπλέον, οι συμμετέχοντες επιβεβαιώνουν ότι οι περισσότεροι στρεσογόνοι παράγοντες είναι επαγγελματικής και όχι προσωπικής φύσης, με την προσωπική οικονομική κατάσταση, την εργασία και τους πελάτες να καταλαμβάνουν τις πρώτες θέσεις στη λίστα με τα αίτια.
Η έρευνα εστίασε επίσης σε πιθανές λύσεις του προβλήματος και, όπως αποδείχθηκε, σχεδόν οι μισοί (40%) από τους Έλληνες ερωτηθέντες θεωρούν ότι οι ευέλικτες συνθήκες εργασίας είναι μια αποτελεσματική μέθοδος μείωσης του άγχους.
Βασικά ευρήματα:
Κυριότερες αιτίες του άγχους αναδείχθηκαν οι εξής: προσωπική οικονομική κατάσταση (86%), εργασία (57%) και πελάτες (43%). Το 40% των ερωτηθέντων υποστηρίζει ότι η ευελιξία στις συνθήκες εργασίας μειώνει το άγχος.
Πολύ περισσότεροι από τους μισούς (66%) ερωτηθέντες θεωρούν ότι οι ευέλικτες συνθήκες εργασίας είναι ευνοϊκότερες για τα άτομα με οικογένεια. Με το 57% των ερωτηθέντων να δηλώνει ότι η ευέλικτη εργασία είναι επίσης οικονομικότερη από την εργασία σε σταθερή τοποθεσία και το 66% να υποστηρίζει ότι βελτιώνει την παραγωγικότητα, θα μπορούσε κανείς να συμπεράνει ότι, με την εφαρμογή ευέλικτων πρακτικών εργασίας, ο εργοδότης μπορεί εύκολα να βοηθήσει το προσωπικό του να αποβάλει το άγχος του και μάλιστα επιλέγοντας έναν οικονομικά αποδοτικά τρόπο.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι εργαζόμενοι σε μικρές επιχειρήσεις στρεσάρονται περισσότερο από τον παράγοντα "πελάτες" (42%) σε σχέση με τους εργαζόμενους σε μεγάλες επιχειρήσεις (27%), αλλά πιέζονται λιγότερο από τη διοίκηση (20%) σε σχέση με τους εργαζόμενους στις μεγάλες επιχειρήσεις (40%).
Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο της Regus στην Ελλάδα, κ. Κατερίνα Μάνου: «Δίχως αμφιβολία, οι στρεσαρισμένοι εργαζόμενοι είναι δυστυχισμένοι και - σωματικά και πνευματικά - καταβεβλημένοι. Επομένως, οι επιχειρήσεις που θέλουν να βοηθήσουν τους εργαζομένους τους να αποκτήσουν μια καλύτερη ζωή, οφείλουν να αναλύουν και να αντιμετωπίζουν αποτελεσματικά το άγχος του προσωπικού τους.
Επιπλέον, το βαρύ φορτίο του άγχους δεν πέφτει μόνο στις πλάτες των εργαζομένων, αλλά επιβαρύνει και τις επιχειρήσεις, που βλέπουν το προσωπικό τους να μην μπορεί να αποδώσει στον απαιτούμενο βαθμό, να ζητά περισσότερες άδειες λόγω ασθενείας και να αποδεικνύεται αναποτελεσματικό.
Επιβεβαιώνοντας προηγούμενη έρευνα της Regus που έδειξε ότι το 58% των εργαζόμενων νιώθει καλύτερα χάρη στην εφαρμογή ευέλικτων πρακτικών εργασίας, οι ερωτηθέντες αναγνωρίζουν ξεκάθαρα την ευέλικτη εργασία ως μία από τις δυνητικές λύσεις αντιμετώπισης των υψηλών επιπέδων άγχους.
Επιπλέον, αναφέρουν ότι η ευελιξία είναι ευνοϊκότερη για τα άτομα με οικογένεια και συμβάλλει στη βελτίωση της προσωπικής ευεξίας και της συνολικής ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Προσθέστε σε αυτό ότι η ευέλικτη εργασία θεωρείται ότι βελτιώνει την παραγωγικότητα και κοστίζει λιγότερο από τις παραδοσιακές πρακτικές της σταθερής εργασίας. Επομένως, η ανάγκη να βοηθήσουμε τους εργαζόμενους να απαλλαγούν από το άγχος αυξάνοντας την ευελιξία στην εργασία γίνεται πλέον επιτακτική».
Σύμφωνα με εκπρόσωπο της NGO spokesperson: «Τα επίπεδα του στρες συνεχίζουν να αυξάνονται σε όλο τον κόσμο, με τους εργαζόμενους να πλησιάζουν όλο και περισσότερο στα όρια της κατάρρευσης. Σε βραχυπρόθεσμη ανάλυση, αυτό μεταφράζεται σε απώλεια πολύτιμου προσωπικού και αντιμετώπιση μειωμένων επιπέδων παραγωγικότητας, καθώς το προσωπικό αντιμετωπίζει εκτός των άλλων και προβλήματα υγείας που σχετίζονται με το άγχος, αϋπνίες και εξάντληση, ενώ οι μακροπρόθεσμες επιπτώσεις αυτής της πίεσης είναι δύσκολο να προβλεφθούν και θα μπορούσαν να αποδειχθούν καταστροφικές».
Πηγή: enikos.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Για να αποφευχθούν περιπτώσεις εμφάνισης υβριστικών σχολίων ή άλλων ποινικά κολάσιμων πράξεων, όλα τα σχόλια πριν δημοσιευτούν ελέγχονται.
Παρακαλούμε μην αποστέλετε πληροφορίες άχρηστες προς τη λειτουργία του συγκεκριμένου blog.
Τα μηνύματα είναι προσωπικές απόψεις των αποστολέων και σε καμία περίπτωση δεν εκφράζουν τους δημιουργούς ή διαχειριστές της συγκεκριμένης σελίδας.