μειώσεις μισθών ώστε να μην χάσουν τη δουλειά τους.Ολοένα και περισσότεροι καλούνται να υπογράψουν ατομική σύμβαση,ενώ αρκετοί είναι αυτοί που ακόμη δεν έχουν κατασταλάξει στο τι είναι καλύτερο.Ατομική ή επιχειρησιακή σύμβαση;
Για να γνωρίζεται πάντως αν η ατομική σύμβαση είναι κάτω από το όριο της κλαδικής σύμβασης τότε είναι παράνομη.Δυο στις τρεις επιχειρήσεις προχωρούν στη μετατροπή των συλλογικών σε ατομικές συμβάσεις με μειώσεις ακόμη και 20% στους μισθούς.Ενώ μια στις τρεις επιχειρήσεις προτίθενται να συνάψουν και να εφαρμόσουν επιχειρησιακές συμβάσεις ,κάνοντας ακόμη και μείωση προσωπικού.
Το 40,9% των επιχειρήσεων θεωρεί τις επιχειρησιακές συμβάσεις απαραίτητες για τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας,ενώ η τρόικα απαιτεί την εφαρμογή τους και την κατάργηση των κλαδικών.Το υπουργείο εργασίας έχει δυο σκέψεις υπό μελέτη.Πρώτον να μην αλλάξει το θεσμικό πλαίσιο αλλά να απλοποιηθούν οι διαδικασίες για την έκδοση αποφάσεων ώστε να συσταθούν επιχειρησιακά σωματεία και να γίνουν οι διαπραγματεύσεις και δεύτερον να καταργηθεί η αιτιολογική έκθεση που πρέπει να καταθέσει η επιχείρηση στο σώμα επιθεώρησης εργασίας.Και τα δυο χρειάζονται χρόνο και τα περιθώρια στενεύουν.
Μέσα στο 2011, 1 στις 2 επιχειρήσεις έδωσε μηδενικές αυξήσεις,ενώ το 13% προχώρησε σε μειώσεις μισθών.
Το μόνο σίγουρο πάντως είναι, ότι οι κλαδικές συμβάσεις είναι ένα μέτρο προστασίας των εργαζομένων.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Για να αποφευχθούν περιπτώσεις εμφάνισης υβριστικών σχολίων ή άλλων ποινικά κολάσιμων πράξεων, όλα τα σχόλια πριν δημοσιευτούν ελέγχονται.
Παρακαλούμε μην αποστέλετε πληροφορίες άχρηστες προς τη λειτουργία του συγκεκριμένου blog.
Τα μηνύματα είναι προσωπικές απόψεις των αποστολέων και σε καμία περίπτωση δεν εκφράζουν τους δημιουργούς ή διαχειριστές της συγκεκριμένης σελίδας.